劳动合同法第二十六条规定的内容是什么？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的是劳动合同的无效情形。具体内容如下：

首先，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这样的劳动合同无效或者部分无效。比如说，劳动者虚构自己的学历、工作经验等重要信息，骗用人单位签合同，或者用人单位威胁劳动者，不签这份合同就不给发工资等，这些都属于这种情况。

其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同也是无效或部分无效的。例如，合同中约定用人单位不用给劳动者缴纳社保，或者发生工伤概不负责等条款，就是在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利。

最后，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效或部分无效。像用人单位与未满十六周岁未成年人签订劳动合同（国家另有规定的除外），就属于这种情况，因为这违反了法律对劳动者年龄的强制性规定。

如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这意味着，如果劳动者或者用人单位觉得合同可能无效，可以通过这两个途径来确定合同效力。

相关概念：

- 欺诈：指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。

- 胁迫：指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。

- 乘人之危：是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。

- 法定责任：是法律规定的用人单位必须履行的责任和义务，比如为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等。

- 强制性规定：是指法律、行政法规中明确规定必须遵守、不得违反的规定。