劳动合同法中关于劳动合同的第26条具体规定了什么内容？

我最近签了一份劳动合同，但是心里老是担心合同有没有什么问题。听说劳动合同法第26条有一些关于劳动合同无效的规定，我不太清楚具体是怎么回事，想了解下第26条到底说了些什么，这样我也好心里有数。
张凯执业律师
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条主要是关于劳动合同无效或者部分无效的规定，具体内容如下：


其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这种情况下合同无效。例如，某公司在招聘时承诺给员工高额奖金，但入职后却以各种理由拒绝发放，且在签订合同时存在欺诈行为，那么这份合同可能就会被认定为无效。


其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，合同无效。比如，用人单位在合同中规定劳动者在工作中受伤一概不管，这就免除了自己应承担的法定责任，排除了劳动者获得工伤赔偿等权利，这样的条款是无效的。


其三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。例如，合同约定的工作时间严重超过法律规定的每日或每周最长工作时间，这就违反了法律的强制性规定。


同时，如果对劳动合同的无效或者部分无效存在争议，需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来进行确认。这是为了确保认定的公正性和权威性，避免出现随意判定合同无效的情况。

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