撤销劳动合同的期限具体是多久呢？

我最近遇到了劳动合同相关的困扰。公司和我签订的劳动合同里，有些条款我后来发现不太合理，想申请撤销。但不太清楚在法律上，到底从知道撤销事由开始算，我有多长时间可以去申请撤销劳动合同。希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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撤销劳动合同的期限需要分情况来看：


一般情况下，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内可以行使撤销权。这是为了平衡和保护合同双方当事人的利益，以及维护市场交易的安全与社会经济秩序的稳定。在这个1年的期间内，如果撤销权人没有行使撤销权，那么撤销权就会消灭，之后当事人就不能再以存在撤销事由为理由，请求人民法院或仲裁机构撤销合同了。


如果是因重大误解而想要撤销劳动合同的，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内可以撤销。


另外，如果当事人是受胁迫的情况，自胁迫行为终止之日起一年内可以行使撤销权。


需要注意的是，这些规定是基于相关法律对于合同撤销权行使期间的设定，目的在于保障合同双方的合法权益以及维护正常的经济秩序。

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