劳动法中辞退员工补偿标准在第几条？

在我国，关于辞退员工补偿标准的规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》，而不是《中华人民共和国劳动法》。虽然《劳动法》是劳动领域的基本法，但《劳动合同法》在劳动合同的订立、履行、解除等方面作出了更详细的规定。

《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的具体标准。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，依据该法第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是单位违规辞退员工，员工能拿到双倍的经济补偿。

比如，小李在某公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果公司合法辞退小李，根据第四十七条，公司应支付小李3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。要是公司违规辞退小李，按照第八十七条，公司需支付小李双倍经济补偿，也就是17500×2 = 35000元。