《劳动法》第三十九条规定了什么内容？

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

这里面涉及到几个关键信息。首先，第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，如果企业因为自身生产特点，没办法按照上述标准来安排工作时间和休息时间，那么经过劳动行政部门批准，就可以采用别的工作和休息办法。

举例来说，有些工厂生产任务重，订单多，按照常规的工作时间安排难以完成生产，这种情况下，企业就可以考虑申请实行其他工作和休息办法。不过，企业申请并获得批准后，虽然工作和休息时间安排可能不同，但依然要保障劳动者的基本权益。

这条规定是为了平衡企业生产经营需求和劳动者权益保障。既考虑到一些企业的特殊生产情况，让企业在符合规定的情况下能灵活安排工作，又通过劳动行政部门的审批来监督，确保劳动者的权益不会被随意侵犯。

相关概念：

劳动行政部门：是政府中负责劳动事务管理的部门，它承担着监督企业遵守劳动法律法规、审批企业相关申请等职责，保障劳动市场的正常秩序和劳动者权益。