劳动合同法规定的解除劳动合同的条件是什么？

在我国，劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情况，每种情况对应的解除条件不同。

首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是说，只要用人单位和劳动者双方都同意，就能够解除劳动合同，没有什么特别的限制条件，这种解除方式体现了双方的自愿和平等。

其次是劳动者单方解除。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权。另外，依据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，这属于劳动者即时解除权，不需要提前通知用人单位。

最后是用人单位单方解除。用人单位的单方解除又分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是指根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。无过失性辞退则是按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员是当用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。