劳动法第五十一条原文是什么？

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

下面来详细解释一下这条法律规定的含义。法定休假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日。在这些法定节假日里，劳动者本来就享有休息的权利，而用人单位必须按照劳动者正常工作时的工资标准支付工资。也就是说，哪怕劳动者在法定休假日没有实际工作，用人单位也不能克扣这期间的工资。

婚丧假是劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。在婚丧假期间，劳动者可以安心处理相关事宜，用人单位同样要支付工资，保障劳动者的基本生活来源。

依法参加社会活动则是指劳动者按照法律规定参加的社会活动，比如依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。劳动者参加这些社会活动期间，用人单位也应当支付工资。

这一条文主要是为了保护劳动者在特殊情况下的合法权益，确保劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动时，其经济收入不受影响，体现了法律对劳动者权益的尊重和保障。