劳动法对同工同酬有哪些规定？

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这一规定从原则上确立了同工同酬的法律地位，强调了劳动者付出同等劳动应获得同等报酬的基本理念。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

这些法律条文进一步细化了同工同酬在不同情形下的适用规则，为劳动者维护自身的合法权益提供了明确的法律依据。也就是说，如果劳动者与其他员工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩，用人单位就应当支付同等的劳动报酬。若用人单位违反同工同酬原则，劳动者有权通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。