同工同酬该如何理解，工资又该怎么算？

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。简单来说，就是同样的工作，付出同样的努力，就应该拿到一样的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这是同工同酬的重要法律依据。

关于工资的计算，要结合多个因素。首先，确定“同工”的标准。这需要综合考量工作岗位、工作内容、工作量、工作成果等方面。比如，两个员工都在做销售岗位，工作内容都是开发客户、促成订单，且在一定时间内完成的订单数量和金额相近，那么就可以认为他们属于“同工”。

其次，在明确“同工”之后，工资的构成部分应该保持一致。一般工资包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。基本工资方面，应该按照相同的标准设定；绩效奖金则根据相同的绩效考核制度来计算和发放，如果两个“同工”员工的工作业绩相当，那么他们的绩效奖金也应该大致相同；津贴补贴也需要按照相同的规定来执行。

然而，实际操作中可能存在一些特殊情况。比如，有些企业会根据员工的工作经验、学历等因素在工资上有所差异，但这种差异应该是合理的，并且要在劳动合同或者公司规章制度中有明确规定。如果没有合理依据就出现同工不同酬的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。