同工不同酬是否违反劳动法，该如何赔偿？

同工不同酬是否违反劳动法以及如何赔偿，是许多劳动者关心的问题。下面我们来详细探讨。

首先，同工不同酬指的是在相同的工作岗位、从事相同的工作内容，付出了等量的劳动并且取得了相同的劳动业绩，但获得的劳动报酬却不相同。我国《劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在劳动报酬方面，劳动者不应因为性别、年龄、种族等因素而受到不合理的差别对待，只要是付出了同等的劳动，就应该获得同等的报酬。所以，同工不同酬的情况一般是违反劳动法的。

当劳动者遇到同工不同酬的问题时，可以依法维护自己的权益。如果要主张赔偿，劳动者需要先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作内容记录、业绩证明等，以证明自己和其他同事存在同工不同酬的情况。之后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求单位按照同工同酬的原则补足工资差额。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

关于赔偿的具体数额，主要是补足劳动者与同岗位其他员工之间的工资差额。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍逾期不支付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。