同工不同酬是否违反劳动法？

同工不同酬是否违反劳动法需要分情况来看。

首先来解释一下“同工同酬”这个概念。同工同酬就是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。这体现了公平原则，让付出同样劳动的人能得到平等的回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。也就是说，从法律层面明确了同工同酬是工资分配的一项基本原则。

不过，在实际情况中，判断是否构成同工不同酬需要综合多方面因素。比如，虽然两个人从事相同的工作内容，但可能在工作经验、工作能力、工作业绩等方面存在差异。如果用人单位能够证明这种工资差异是基于合理的因素，如绩效考核结果不同、工作成果有高低之分等，那么这种工资差异就可能不被认定为违反劳动法。

要是劳动者认为自己遭遇了不合理的同工不同酬情况，可以先和用人单位进行协商，要求解释工资差异的原因。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查。也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。但劳动者需要承担一定的举证责任，证明自己和其他劳动者从事相同工作且劳动量相当，而工资却存在不合理的差异。