《劳动法》是哪年实施的？

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。

这部法律于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日起正式施行。它涵盖了诸多与劳动者切身利益相关的内容，例如劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等方面。

《劳动法》的实施，为劳动者和用人单位之间的权利和义务提供了明确的法律依据。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，《劳动法》也是解决纠纷的重要法律准则。它的施行对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为、促进劳动关系的和谐稳定起到了至关重要的作用。此后，随着社会经济的发展和劳动领域出现的新情况、新问题，相关部门也通过制定一系列的司法解释和配套法规来不断完善劳动法律体系，以更好地适应现实需求。