临时工受工伤老板赔三万合理吗

临时工受工伤后老板赔偿三万是否合理，需要多方面判断。

首先要明确，临时工和正式工在工伤待遇上是一样的。根据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

赔偿是否合理主要取决于劳动者在遭受伤害之前的平均薪资水平，以及工伤导致的实际损失，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。若劳动者平均工资较高，综合计算的赔偿金额可能超出三万，此时老板只赔三万就不合理；若平均工资不高，且实际损失低于三万，那赔偿三万可能是合理的。

比如，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，一至十级工伤事故的一次性残疾补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月以及7个月的个人工资。如果经过劳动能力鉴定达到一定伤残等级，仅一次性残疾补助金可能就不止三万。

要是觉得老板赔偿不合理，劳动者有权通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位补足赔偿金额的不足部分，以此来维护自身合法权益。