工作一年被开除怎么赔偿？

当员工工作一年被开除时，赔偿问题需要根据具体情形来确定。

首先，如果是公司与员工协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作一年协商一致解除的话，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

其次，如果是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这些过错情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

最后，如果公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由开除员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作一年被违法开除，员工可以获得两个月工资的赔偿金。

如果遇到公司开除赔偿问题有争议，员工可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。