工伤死亡赔偿和单位怎么谈？

当遇到工伤死亡赔偿需要和单位协商时，以下是一些建议和法律依据。

首先，要明确工伤死亡赔偿的范围。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，准备好相关材料。要收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及能证明工伤死亡的材料，像工伤认定决定书、死亡证明等。这些材料是和单位谈判的重要依据。

在谈判过程中，要保持冷静和理性。可以先了解单位的态度和想法，再根据法律规定提出合理的赔偿要求。如果单位愿意积极协商解决，双方可以就赔偿金额、支付方式、支付时间等细节进行讨论并达成一致，签订赔偿协议。但如果单位态度消极，不愿意按照法律规定进行赔偿，职工近亲属可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。