员工福利发票是否可以抵扣?
我公司给员工发了一些福利,收到了相关发票。我不太清楚这些员工福利发票能不能用来抵扣税款,要是能抵扣就能给公司省点钱,可又怕操作不对违反规定,所以想问问员工福利发票到底可不可以抵扣呢?
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在税务处理中,员工福利发票能否抵扣是一个常见问题。要理解这个问题,我们先了解一下增值税抵扣的基本概念。增值税抵扣是指一般纳税人企业在缴纳增值税时,可以用购进货物、劳务、服务等取得的增值税专用发票上注明的增值税额,来抵减销售货物或提供应税劳务等产生的销项税额,从而减少应缴纳的增值税税款。 根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定,用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。员工福利属于集体福利或者个人消费的范畴。也就是说,企业取得的用于员工福利的发票,其进项税额通常是不能抵扣的。 例如,企业购买礼品作为节日福利发放给员工,取得了增值税专用发票,这张发票的进项税额就不能抵扣。因为这是用于员工福利,并非用于企业的生产经营活动直接产生应税销售行为。不过,存在一种特殊情况,如果该福利同时用于企业生产经营和员工福利,且能准确划分用于生产经营部分的进项税额,那么这部分对应的进项税额是可以按规定进行抵扣的。但这种情况要求对进项税额进行合理准确的划分,企业需要有足够的证据和核算依据来支撑。

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