question-icon 福利费能抵扣多少呢?

我公司在处理员工福利费用时,涉及到税务抵扣的问题。不太清楚在税法规定下,福利费具体能抵扣多少金额。不知道有没有什么标准或者限制,想了解清楚以正确处理税务问题,避免出现税务风险。
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  • #福利费抵扣
answer-icon 共1位律师解答

在税法规定里,企业发生的职工福利费支出的税务抵扣问题是有明确规定的。首先,我们要明白什么是职工福利费。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。 根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,与取得收入无关的其他支出在计算应纳税所得额时不得扣除。而对于职工福利费,依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。这里所说的工资、薪金总额,是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 也就是说,企业在计算企业所得税时,职工福利费能够在税前抵扣的上限是工资、薪金总额的14%。例如,某企业一年实际发放的工资、薪金总额是100万元,那么该企业当年可以在税前扣除的职工福利费最多就是100×14% = 14万元。如果企业实际发生的职工福利费超过了这个限额,超出部分就不能在当年的应纳税所得额中扣除。

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