福利费能抵扣多少呢？

在税法规定里，企业发生的职工福利费支出的税务抵扣问题是有明确规定的。首先，我们要明白什么是职工福利费。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，与取得收入无关的其他支出在计算应纳税所得额时不得扣除。而对于职工福利费，依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里所说的工资、薪金总额，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

也就是说，企业在计算企业所得税时，职工福利费能够在税前抵扣的上限是工资、薪金总额的14%。例如，某企业一年实际发放的工资、薪金总额是100万元，那么该企业当年可以在税前扣除的职工福利费最多就是100×14% = 14万元。如果企业实际发生的职工福利费超过了这个限额，超出部分就不能在当年的应纳税所得额中扣除。