工亡后如何与单位谈判赔偿？

工亡是指劳动者在工作过程中因工作原因死亡的情况。当遇到这种不幸事件后与单位谈判赔偿，可按以下步骤进行，同时结合相关法律依据保障自身权益。

首先，要明确赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，准备好相关证据。要收集能够证明工亡事实以及与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院的死亡证明等。这些证据是谈判的基础，能让单位无法否认工亡的事实，也有助于确定赔偿的具体金额。

然后，在谈判时要保持冷静和理智。不要情绪化，以合法合理的方式提出赔偿要求。可以先提出按照法律规定的标准进行赔偿，并且说明这些要求是有法律依据的。同时，认真听取单位的意见和想法，如果单位有合理的解释或困难，也可以在法律允许的范围内进行适当的协商和调整。

如果谈判过程中遇到单位推诿或者拒绝按照法律规定赔偿的情况，不要慌张。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，与单位谈判工亡赔偿要依据法律，准备充分，冷静应对，以确保工亡职工的近亲属能够获得应有的赔偿。