工亡事故赔偿该怎么谈判？

在工亡事故赔偿谈判中，我们需要全面了解相关法律规定，以保障自身合法权益。首先，我们要明确工亡赔偿的具体项目和标准。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在谈判前，要收集好相关证据，这是谈判的重要基础。证据包括劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明、工资发放记录等。这些证据可以证明劳动关系的存在、事故发生的经过以及死者的工资水平等，对于确定赔偿金额至关重要。比如劳动合同可以直接证明与用人单位的劳动关系，工资发放记录能准确确定死者的工资，从而为计算赔偿提供依据。

与用人单位沟通时，要保持冷静和理性。一方面，要清晰明确地表达自己的诉求，依据法律规定提出合理的赔偿要求；另一方面，要认真倾听用人单位的意见和想法，了解他们的立场。在谈判过程中，可以尝试寻求劳动部门或工会的帮助。劳动部门具有监管和协调的职责，他们可以为双方提供专业的法律指导和调解服务；工会则是职工权益的代表组织，能够在谈判中为职工家属提供支持和帮助。

如果谈判无法达成一致，不要轻易放弃自己的合法权益。可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的途径来解决。劳动仲裁是一种相对简便、快捷的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。