抑郁症工伤待遇赔偿标准是多少？

在探讨抑郁症工伤待遇赔偿金额之前，我们首先要明确工伤认定的相关问题。按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

抑郁症是否能被认定为工伤，关键在于是否符合上述规定，即是否是因为工作原因导致的。一般来说，普通的心理压力大导致的抑郁症较难认定为工伤，但如果能证明是因工作环境、工作强度等因素直接导致的，例如长期处于高噪音、高压力的工作环境，或者遭受职场霸凌等，使得员工患上抑郁症，且能提供相关的医学证明、工作环境证明等材料，那么是有可能被认定为工伤的。

若抑郁症被认定为工伤，赔偿的金额需要依据不同的待遇项目来确定。

从医疗待遇方面来看，依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期的待遇也不容忽视。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果抑郁症导致职工劳动能力受到影响，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，还可以享受相应的伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

综上所述，抑郁症工伤待遇赔偿金额并没有一个固定的标准，需要结合具体的工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及当地的相关规定等来综合确定。