并轨后企业退休工资是否能增加？

养老金并轨指的是将企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险制度进行统一，打破两者之间的双轨制，让两类人群在养老保险制度上更加公平。从理论上来说，养老金并轨后企业退休工资是有可能增加的。

从法律政策依据来看，《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。在养老金并轨的大背景下，制度更加注重公平性和可持续性，养老金待遇的调整也会综合考虑多方面因素。

在养老金并轨后，企业退休人员的养老金待遇调整不再与机关事业单位人员有较大差异。国家会根据物价上涨、职工工资增长等情况，适时提高基本养老保险待遇水平。例如，近年来国家每年都会对企业退休人员养老金进行调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

定额调整体现公平原则，就是同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

不过，企业退休工资是否能增加并不是绝对的，还会受到个人缴费情况、当地经济发展水平、养老保险基金收支状况等多种因素的影响。如果个人缴费年限长、缴费基数高，那么在养老金调整时可能会增加较多；而当地经济发展水平较高、养老保险基金充裕的地区，也更有能力提高退休人员的养老金待遇。