残疾人对企业所得税有什么影响？

残疾人对企业所得税的影响主要体现在税收优惠政策上，下面为您详细解释。首先，我们来了解一下企业安置残疾人就业享受税收优惠的基本原理。企业在符合一定条件下安置残疾人就业，能够在计算应纳税所得额时享受加计扣除的优惠。这意味着企业可以在实际支付给残疾职工工资的基础上，再多扣除一部分，从而减少应纳税所得额，达到少缴企业所得税的目的。根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条第二款规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条进一步明确，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，如果企业支付给一位残疾职工一年的工资是10万元，那么在计算企业所得税应纳税所得额时，除了可以扣除实际支付的10万元工资外，还能额外再扣除10万元，总共可以扣除20万元。不过，企业要享受这项税收优惠，需要满足一定条件。依据《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）规定，企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：一是依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；二是为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；三是定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；四是具备安置残疾人上岗工作的基本设施。综上所述，企业安置残疾人就业，在满足相关条件的情况下，能够享受企业所得税加计扣除的优惠政策，这不仅有助于企业减轻税收负担，还能为残疾人提供就业机会，促进社会和谐发展。