企业使用残疾人可以免多少税？

企业聘用残疾人在税收方面可以享受一定的优惠政策，下面为您详细介绍相关内容。

首先是增值税和营业税方面。根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52 号）规定，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的 4 倍确定。简单来说，就是企业每安置一名残疾人，在增值税上能按照当地规定的标准享受退税优惠，这个标准和当地月最低工资标准相关。

在企业所得税方面，依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的 100%加计扣除。也就是说，企业支付给残疾人的工资，不仅可以在税前全额扣除，还能再多扣除同样金额，从而减少应纳税所得额，达到少交企业所得税的目的。

另外，对于残疾人就业保障金，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定）。如果企业安排残疾人就业达到规定比例，就可以免缴残疾人就业保障金；未达到规定比例的，应当缴纳保障金，但如果超过一定比例安置残疾人就业，也会有相应的减免政策。

不过，企业要享受这些税收优惠政策，需要满足一定条件，比如依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险等。