公司雇佣一个残疾人能免税多少？

公司雇佣残疾人在税收方面确实能享受一定的优惠政策，不过具体的免税额度需要根据不同的税种来确定。

首先是增值税和营业税。根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号），对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。

其次是企业所得税。依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，企业支付给残疾职工的工资，在计算企业所得税应纳税所得额时可以双倍扣除，从而减少应缴纳的企业所得税。

此外，对于残疾人就业保障金，如果公司安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例（一般为1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定），则无需缴纳保障金；未达到规定比例的，应当缴纳保障金，但安置残疾人就业可以相应抵减保障金的缴纳金额。

需要注意的是，公司享受这些税收优惠政策，需要满足一定的条件，比如依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资等。不同地区可能在具体政策执行上存在差异，建议你向当地的税务部门进行详细咨询。