question-icon 因为老板拖欠工资而打人是否犯法?

老板一直拖着工资不给,我气不过就动手打了他,现在有点担心自己的行为是不是违法了,我想知道这种因为拖欠工资去打人的情况在法律上是怎么判定的,到底算不算犯法呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律上,因为老板拖欠工资而动手打人是可能犯法的。下面我们来详细分析这个问题。 首先,打人行为可能会涉及到民事侵权。简单来说,民事侵权就是一个人的行为侵犯了他人的合法权益。在打人的情况下,很可能侵犯了他人的身体权和健康权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。也就是说,如果因为你的打人行为导致老板受伤,你需要承担相应的赔偿责任。 其次,如果打人的情节比较严重,还可能会触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这里的“故意伤害”就是指故意非法损害他人身体健康的行为。如果你的打人行为导致老板达到轻伤以上的伤害程度,那么你就可能构成故意伤害罪,要面临刑事处罚。 当遇到老板拖欠工资的情况,正确的做法是通过合法途径来解决。你可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,或者向人民法院提起诉讼。这些合法途径能够更有效地维护你的权益,同时也能避免自己陷入违法的困境。

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