因为老板拖欠工资而打人是否犯法？

在法律上，因为老板拖欠工资而动手打人是可能犯法的。下面我们来详细分析这个问题。

首先，打人行为可能会涉及到民事侵权。简单来说，民事侵权就是一个人的行为侵犯了他人的合法权益。在打人的情况下，很可能侵犯了他人的身体权和健康权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。也就是说，如果因为你的打人行为导致老板受伤，你需要承担相应的赔偿责任。

其次，如果打人的情节比较严重，还可能会触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这里的“故意伤害”就是指故意非法损害他人身体健康的行为。如果你的打人行为导致老板达到轻伤以上的伤害程度，那么你就可能构成故意伤害罪，要面临刑事处罚。

当遇到老板拖欠工资的情况，正确的做法是通过合法途径来解决。你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这些合法途径能够更有效地维护你的权益，同时也能避免自己陷入违法的困境。