老板拖欠工资我发信息辱骂他是否违法？

老板拖欠工资，劳动者发信息辱骂他是违法的。

首先来解释一下相关法律概念。公然侮辱他人，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。在这个情境中，如果发信息辱骂老板，就可能构成公然侮辱他人的行为。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。也就是说，从法律层面，这种辱骂行为是要受到处罚的。

虽然老板拖欠工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，是违法在先。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这并不意味着劳动者就可以用辱骂等违法手段来应对。

劳动者遇到老板拖欠工资，应该采取合法途径解决。比如可以向劳动保障行政部门进行投诉举报，由该部门责令老板在期限内支付劳动报酬，并可以要求支付一定的赔偿金；也可向调解组织申请调解，如依法设立的基层人民调解组织等；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，即便自身权益受到侵害，也要通过合法合理的方式去维护，而不能以违法对违法。

相关概念：

公然侮辱他人：指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。