公益性岗位三年后必须辞退吗？

公益性岗位三年后不是必须辞退。

首先，公益性岗位主要是针对就业困难的人群，是一种阶段性的就业帮助。一般情况下，这类岗位的劳动合同最多签三年，但这并不意味着三年期满就一定会辞退员工。根据实际情况，合同期满后可以选择续签或者结束聘用关系。

如果劳动者依然处于就业困难的状态，并且符合相关标准，同时经过用人单位和劳动者的协商，在各种条件都允许的情况下，是可以续签劳动合同的。例如，一些劳动者由于身体残疾、缺乏专业技能等原因，在三年后仍然难以找到其他合适的工作，只要符合岗位要求和相关政策，就可以继续留在公益性岗位工作。

然而，如果劳动者的就业问题已经得到解决，比如通过自身努力找到了更合适的工作；或者单位因为调整岗位等原因，不再需要这个职位，那就有可能不再续签劳动合同。

从法律层面来看，并没有强制规定公益性岗位三年后必须辞退。《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以解除劳动合同的一些特定情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件等，但这与公益性岗位三年期满是否辞退并没有直接关联。具体的做法还需要看当地的政策和实际情况。