试用期不给工资是否可以申请仲裁？

在解答试用期不给工资是否可以申请仲裁这个问题之前，我们先来明确一下试用期工资的相关规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬。

当用人单位在试用期拒绝支付工资时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。试用期工资属于劳动报酬的范畴，所以在试用期不给工资的情况下，劳动者的权益受到了侵害，完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动者申请劳动仲裁，需要注意一些具体的流程。首先，要准备好相关的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能够证明你与用人单位存在劳动关系以及你在试用期内提供了劳动。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由，提供证据。最后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

综上所述，试用期不给工资，劳动者不仅可以申请仲裁，而且这是一种有效的维权途径。通过劳动仲裁，劳动者能够争取到自己应得的劳动报酬，同时也能让用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。