工作没到一年发生工伤怎么赔偿？

当工作没到一年就遭遇工伤时，赔偿的计算和流程与工作年限并没有直接的关联，关键在于是否被认定为工伤以及工伤的等级。

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

赔偿项目和标准方面，赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金则根据不同的伤残等级，由工伤保险基金支付不同的月数的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满一年，通常按照实际工作月数的平均工资来计算。