担心中暑是否能够离职？

在考虑担心中暑是否可以离职这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。

首先，从法律层面来看，劳动者享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，无论出于何种原因，包括担心中暑，只要劳动者按照规定的时间和方式通知用人单位，就能够合法地解除劳动合同。

不过，如果劳动者想要以用人单位的工作环境存在中暑风险为由立即离职，这就需要看用人单位是否履行了相应的义务。依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当采取有效措施为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，在高温工作环境设立休息场所等。如果用人单位没有履行这些义务，导致工作环境存在严重的中暑风险，危害到劳动者的身体健康，那么劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。在这种情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。

然而，如果用人单位已经按照规定采取了合理的防暑降温措施，工作环境虽然存在一定的高温，但并未达到危害劳动者身体健康的程度，劳动者仅以担心中暑为由立即离职，可能就无法获得经济补偿，并且需要按照法律规定提前通知用人单位。

总之，担心中暑是否可以离职以及离职的方式和后果，要根据用人单位是否履行防暑降温义务以及劳动者自身的选择来综合判断。在遇到此类问题时，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，维护好自己的合法权益。