起诉老板拖欠工资能要求精神损失费吗

一般情况下，单纯起诉老板拖欠工资，法院通常不会支持精神损失费的诉求。这是因为拖欠工资属于劳动纠纷范畴，主要是围绕劳动者获得应得的劳动报酬以及可能的经济补偿等。

从法律规定角度来说，在《劳动合同法》中，重点在于保障劳动者按时足额获得劳动报酬。比如《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 ，这里并没有涉及精神损失费相关内容。

不过，存在特殊情况，如果用人单位是恶意拖欠工资，并且这种恶意行为给劳动者带来极其严重的精神损害，劳动者有权通过诉讼等合法途径主张精神损害赔偿。但能否获得支持要根据具体案件情况综合判断，比如拖欠工资持续的时间长短、给劳动者在工作和生活等方面带来的实际影响等。而且在法律实践中，司法机关对此持谨慎态度，因为确定用人单位恶意及劳动者精神损害程度，需要充分证据支撑。只有证据确凿，才可能得到法律支持。所以，若要起诉老板拖欠工资并要求精神损失费，需要谨慎评估自身情况及收集相关证据。