企业要怎么给员工办理五险一金？

企业给员工办理五险一金，是企业应尽的法定义务。下面我们分别来看一下办理五险和一金的相关事宜。

首先是五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

办理五险的流程大致如下：第一步，企业需要先到当地的社会保险经办机构办理社会保险开户。办理开户时，需要携带营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件的原件及复印件，以及单位的银行开户许可证。第二步，在完成开户后，企业需要为员工办理参保登记。此时需要填写《社会保险参保人员登记表》，并提供员工的身份证复印件等相关材料。第三步，每月按照规定的时间和金额，通过银行代扣或者其他方式缴纳社会保险费用。

接下来是一金，即住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

办理住房公积金的流程如下：首先，企业要到当地的住房公积金管理中心办理住房公积金开户。办理时需提供营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料。然后，为员工办理住房公积金账户设立。同样需要填写相关的表格，并提供员工的身份证复印件等资料。最后，按照规定的比例和时间，为员工缴存住房公积金。

总之，企业在给员工办理五险一金时，要严格按照相关法律法规的规定，在规定的时间内完成开户、登记和缴存等手续，以保障员工的合法权益。