想给员工交五险该怎么交？

给员工缴纳五险是用人单位的法定义务，以下为您详细介绍具体的操作步骤和相关规定。

首先，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

其次，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

具体的缴纳流程如下：第一步，准备材料。一般需要提供营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证、银行开户许可证、劳动合同等材料。不同地区所需材料可能略有差异，建议提前咨询当地社保经办机构。第二步，进行社保开户。携带准备好的材料前往当地社保经办机构办理开户手续，填写相关表格，提交材料，经审核通过后，领取社保登记证。第三步，确定缴费基数。缴费基数是计算社保费用的重要依据，一般按照职工上一年度月平均工资确定。如果职工工资低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按照60%确定缴费基数；高于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按照300%确定缴费基数。第四步，办理增员手续。在社保系统中录入员工信息，办理增员手续，将员工纳入社保参保范围。第五步，缴纳社保费用。可以选择银行代扣、网上缴费、现场缴费等方式缴纳社保费用。

最后，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。