公司初次给员工交五险的流程是什么？

公司初次给员工交五险，主要包含开户、增员和缴费等步骤。首先，需要进行社保开户。公司要先到当地的社会保险经办机构办理社保登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。在此过程中，公司需要准备好营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料，填写社会保险登记表。

完成社保开户后，接着要办理社保增员手续。也就是把需要缴纳五险的员工信息添加到公司的社保账户中。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司需要提供员工的身份证复印件、劳动合同等资料，填写增员表，提交给社保经办机构审核。

最后就是社保缴费。在完成增员后，社保经办机构会根据公司申报的工资基数等信息，核定公司和员工每月应缴纳的社保费用。公司可以通过银行代扣、网上缴费等方式进行缴费。一般来说，每月的社保费用会在规定的时间内从公司的银行账户中扣除。同时，公司要注意按时足额缴纳社保费用，否则可能会面临滞纳金等处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。