公司裁员集体仲裁是否有效？

公司裁员集体仲裁是有效的。

首先，解释一下相关概念。集体仲裁主要是针对集体劳动争议而言的，集体争议是指两个以上劳动者因同一劳动关系问题与用人单位发生的争议，在公司裁员的情境中，如果多名员工均因公司裁员行为认为自身合法权益受到侵害，就属于这种情况。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》第八十四条，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，当员工们与公司就裁员相关的集体合同履行问题产生争议，且协商无法解决时，选择集体仲裁是符合法律规定的，是一种有效的维权途径。

另外，共同申请仲裁是可行的，但需要满足一定条件，即申诉方必须是同一单位的劳动者，被诉方是同一用人单位，并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。如果部分劳动者对仲裁裁决不服，依法提起诉讼的，仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不发生法律效力；对未提起诉讼的部分劳动者，则发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。