集体劳动争议能不能仲裁？

集体劳动争议是可以仲裁的。

首先，需要明确集体劳动争议的相关概念。集体劳动争议主要是指劳动者一方人数众多（一般十人以上），基于同一事实经过，与用人单位发生的劳动争议，比如因集体合同的签订、履行等产生的争议。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十四条规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，如果发生集体劳动争议，当事人应先尝试协商解决。若协商不成，对于因签订集体合同发生的争议，当地人民政府劳动行政部门会组织协调处理；对于因履行集体合同发生的争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序进行审理和裁决。