集体劳动争议能否仲裁？

集体劳动争议是可以仲裁的，以下为你详细介绍：

首先，要明确集体劳动争议的类型。集体劳动争议主要分为签订集体合同过程中发生的争议和履行集体合同过程中发生的争议。

对于签订集体合同发生的争议，如果当事人自行协商无法解决，当地人民政府劳动行政部门会组织有关各方协调处理。这是因为签订集体合同涉及多方利益，需要政府相关部门进行统筹协调，以保障各方的合法权益。例如，在一些企业中，工会代表员工与企业就工资待遇、工作时间等集体合同条款进行协商时，可能会出现分歧，此时若协商不成，劳动行政部门就会介入协调。

而对于履行集体合同发生的争议，若当事人协商解决不成，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，集体合同中约定了员工的工资发放标准，但企业未按照合同约定发放工资，引发了争议，在协商无果的情况下，员工一方就可以申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，在集体劳动争议仲裁中，如果劳动者一方在十人以上并有共同请求的，还可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。这一规定出自《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条。