公司新入职员工社保办理流程是怎样的？

公司为新入职员工办理社保，是一项法定义务，也是保障员工权益的重要举措。以下为你详细介绍办理流程。

首先，要完成社保开户。新成立的公司在注册后的30天内，需要携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关资料，前往当地社保经办机构办理社保开户手续。这就好比给公司在社保系统里开了个“账户”，后续的社保业务都要通过这个“账户”来操作。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

接着，办理员工参保登记。公司需要为新入职员工办理参保登记手续。一般需要准备员工的身份证复印件、劳动合同等资料。可以通过社保经办机构提供的线上服务平台或者线下窗口办理。在办理时，要准确填写员工的基本信息，确保信息的真实性和准确性。这一步就像是把员工“添加”到公司的社保“账户”里。

然后，确定社保缴费基数。社保缴费基数是计算社保费用的重要依据。公司需要根据员工的工资收入情况，按照当地社保政策规定的上下限范围，确定员工的社保缴费基数。一般来说，员工的工资收入越高，社保缴费基数也就越高。不过，缴费基数不能低于当地规定的下限，也不能高于上限。

之后，按月缴纳社保费用。公司在完成参保登记和确定缴费基数后，需要按照规定的时间和方式，按月为员工缴纳社保费用。可以通过银行代扣、网上缴费等方式进行缴纳。要注意按时足额缴纳，避免逾期产生滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

最后，保存好相关资料。公司要妥善保存员工的社保参保资料、缴费凭证等，以备日后查询和审计。这些资料是公司履行社保义务的重要证明，也是员工权益的保障。

总之，公司为新入职员工办理社保需要按照规定的流程和要求进行操作，确保员工的社保权益得到有效保障。