公司欠我工资，我拿公司东西违法吗？

在公司拖欠工资的情况下，员工私自拿公司东西这种行为是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明确一个法律概念，工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反此规定，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

然而，员工私自拿公司东西的行为可能涉及不同的法律问题。如果员工拿的东西价值较小，且只是想以此促使公司支付工资，没有非法占有的故意，这种行为可能不构成犯罪，但仍然是不合法的。因为公司的财物属于公司所有，员工未经允许占有，侵犯了公司的财产权，公司有权要求员工返还财物。

要是员工拿的东西价值较大，达到了一定的标准，就可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。即使员工是因为公司拖欠工资而拿东西，也不能成为免除刑事责任的理由。

所以，当公司拖欠工资时，员工正确的做法是通过合法途径解决。可以先与公司协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这样既能维护自己的合法权益，又能避免陷入不必要的法律风险。