公司不发工资是否可以拿东西抵债？

当公司不发工资时，员工不可以擅自拿公司的东西抵债。下面为你详细分析其中的缘由。首先，公司不发工资属于劳动纠纷范畴。工资是员工付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在拖欠工资的情况，员工有权维护自己的合法权益。员工可以通过合法途径来解决工资拖欠问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，员工还可根据该法第八十五条规定，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。解决途径有多种，员工可以先与公司协商，尝试友好沟通解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。然而，员工擅自拿公司东西抵债的行为，可能会构成违法行为。从民事角度看，这可能构成侵权，需要承担赔偿责任。若涉及金额较大，还有可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成职务侵占罪或盗窃罪等刑事犯罪。因此，为了避免给自己带来不必要的法律风险，员工在面对公司不发工资的情况时，应选择合法途径来维护自己的权益。