因为公司不发工资而侵占公司财产是否合法？

在法律层面，即便公司存在不发工资的过错行为，员工通过侵占公司财产的方式来解决问题通常也是不合法的。首先，我们来解释一下侵占公司财产这个概念。侵占公司财产指的是员工未经公司允许，将公司的财物据为己有。这里的财物包括但不限于金钱、设备、产品等。从法律规定来看，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。所以，员工侵占公司财产可能会面临刑事处罚。而对于公司不发工资这一问题，员工有合法的途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以先与公司进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，当遇到公司不发工资的情况时，员工应通过合法途径来解决，而不是采取侵占公司财产这种可能会给自己带来法律风险的行为。