民法典关于工伤赔偿有哪些规定？

在我国的法律体系中，工伤赔偿的主要依据是《工伤保险条例》，不过《民法典》在特定情况下也会对工伤赔偿相关问题起到补充和衔接的作用。下面来详细介绍一下。首先，我们要明白工伤赔偿的概念。工伤赔偿指的是劳动者在工作过程中或者在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《工伤保险条例》对工伤的认定范围进行了明确规定。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都应当认定为工伤。虽然《民法典》并非工伤赔偿的核心法律，但在一些民事侵权导致的工伤情形中会发挥作用。如果员工的工伤是由第三人的侵权行为造成的，根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，在这种情况下，受伤员工既可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，也可以向侵权的第三人主张民事赔偿。另外，在劳动关系中，如果用人单位存在过错，侵害了劳动者的合法权益，导致劳动者遭受工伤，劳动者也可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。不过需要注意的是，工伤保险赔偿和民事侵权赔偿在一些项目上可能会存在重合，具体的处理方式要根据实际情况和相关法律规定来确定。总之，工伤赔偿涉及多方面的法律规定，劳动者在遇到工伤问题时，要及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。