2024年雇佣关系人身损害赔偿规定是怎样的？

在2024年，关于雇佣关系人身损害赔偿有以下规定：

首先是赔偿责任划分：

- 若雇员在从事雇佣活动中致人损害，通常雇主应当承担赔偿责任。不过，如果雇员是因故意或重大过失致人损害的，那么雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。在雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。这是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，旨在平衡雇主和雇员之间的责任关系，避免雇主因雇员的不当行为而过度承担责任，同时也约束雇员在工作中的行为。

- 要是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这体现了雇主对雇员在工作期间安全保障的基本责任。

- 当雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害时，赔偿权利人也就是雇员，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这样规定是为了充分保障雇员获得赔偿的权利，使其在受到第三人侵害时，有更多的救济途径。

- 若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这一规定促使发包人、分包人在选择合作伙伴时更加谨慎，保障雇员在安全生产方面的权益。

其次是赔偿标准方面：

- 医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。这样规定确保了医疗费用赔偿的真实性和合理性，以实际发生的费用为依据进行赔偿。

- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。如果受害人有固定收入，误工费按照减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，若受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上年度职工平均工资计算。该标准综合考虑了不同收入状况的受害人，保障其因误工导致的收入损失能得到合理补偿。

- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。此规定详细规范了护理费的计算方式，以保障受害人在护理方面的合理需求得到满足。

- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭，有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数相符。这保证了交通费赔偿是基于实际发生的合理支出。

- 住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。如果受害人确需到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。这样规定为住院受害人提供了合理的生活补助。

- 住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。这为住宿费赔偿提供了明确的标准。

- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。确保营养费的赔偿是基于受害人实际的身体恢复需要。

相关概念：

雇佣关系：是指雇主与雇员约定，由雇员为雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬所形成的权利义务关系。通俗讲，就是一方出钱请另一方做事。

人身损害赔偿：指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害时，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。也就是当人的身体受到伤害后，有权要求造成伤害的一方给予经济赔偿。