2024年提供劳务者受害该如何分担责任？

在2024年，关于提供劳务者受害责任分担的情况如下：首先，在提供劳务期间，如果是因为第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有两种选择。一方面，其有权请求第三人承担侵权责任，也就是让实施侵权行为的第三人来承担赔偿等责任；另一方面，提供劳务一方也有权请求接受劳务一方给予补偿。并且在接受劳务一方补偿后，其可以向第三人进行追偿。例如，小张给小李干活，小王不小心把小张弄伤了，小张既可以找小王要求赔偿，也可以找小李先获得补偿，之后小李再向小王追偿。

其次，如果是提供劳务一方因劳务自身受到损害的，那么就要根据双方各自的过错承担相应的责任。通俗来讲，就是看在这件事情中，提供劳务者和接受劳务者分别有多大的过错。比如，小赵为小钱提供劳务，在工作中小赵因为自己操作失误受伤，而小钱在现场没有尽到必要的安全提示义务，那么双方都有过错，就要按照过错程度来分担责任。不过，如果是帮工人明确拒绝帮工的，这种情况下可以不承担责任。

这里的法律依据主要是《民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。总之，在遇到提供劳务者受害的情况时，责任分担要依据具体情形，按照法律规定来确定。