因公死亡社保赔偿标准是怎样的？
在了解因公死亡社保赔偿标准之前，我们需要先明确“因公死亡”这个概念。简单来说，因公死亡就是职工在工作过程中或者与工作相关的活动里，因为意外事故或者职业病等原因导致死亡。
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
首先是丧葬补助金。这是用于职工死亡后丧葬事宜的费用。具体标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。举个例子，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这里的统筹地区一般是指地级市一级的行政区域，各地会根据当地的经济发展水平和工资水平来确定具体的平均工资数额。
其次是供养亲属抚恤金。这是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元；如果有一个其他亲属符合条件，那么该亲属每月可领取6000×30% = 1800元。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
最后是一次性工亡补助金。这是对职工因工死亡给予其近亲属的一次性经济补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。这个标准是全国统一的，每年会根据国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据进行调整。
需要注意的是，要获得这些赔偿，需要先进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工因公死亡后，其近亲属应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。在这种情况下，职工近亲属可以通过协商、劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。总之，因公死亡社保赔偿标准是有明确法律规定的，职工近亲属要了解自己的权益，按照法定程序申请赔偿。