因会计计错账发的奖金能否追回？

从法律角度来看，因为会计计错账而发放的奖金通常是能够追回的。这涉及到一个重要的法律概念——不当得利。不当得利指的是没有合法依据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。在这种情况下，员工因为会计的错误获得了额外的奖金，这部分奖金的获得并没有合理的依据，符合不当得利的构成要件。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。在会计计错账多发奖金的案例中，公司就是受损失的一方，员工则是得利人。依据该法律条文，公司有权要求员工返还多发的奖金。

对于员工来说，在接到公司要求返还奖金的通知后，应当积极配合返还。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径来维护自身权益。公司可以向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。一旦法院判决员工返还，而员工仍然拒不执行的话，可能会面临强制执行等一系列法律后果。

当然，在实际处理过程中，公司也应该遵循合理的程序。例如，要及时通知员工奖金发放错误的情况，并提供相关的证据，证明是由于会计计错账导致奖金多发。员工如果对公司的主张存在异议，也有权要求公司提供详细的账目信息等证据，以核实情况。