延长试用期违法该怎么办？

当遇到公司延长试用期违法的情况时，我们首先要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，如果公司违反上述规定，随意延长试用期，就是违法行为。

一旦发现公司延长试用期违法，劳动者可以采取以下措施。第一步，与公司进行协商。劳动者可以心平气和地与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，向他们说明法律规定，指出公司延长试用期的行为是违法的，要求公司按照法律规定执行。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，说明自己的情况，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法延长试用期期间的工资差额等赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。