怎样做才能合法延长试用期？

要合法延长试用期，需要注意以下几个方面：

首先，延长后的试用期不能超过法定时间限制。法律对不同劳动合同期限对应的试用期上限有明确规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了三年的合同，原本约定3个月试用期，在法定范围内最多还能再延长3个月。

其次，要有合理的延长理由并和劳动者协商一致。常见合理理由比如劳动者在试用期请了病假、产假、婚丧假等合理假期，导致单位无法完整考察；或者单位在试用期暂时停业，劳动者无法全面了解单位等。并且要注意，用人单位必须与劳动者进行充分沟通，并征得劳动者的书面同意。因为试用期延长属于劳动合同的变更，依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

再者，延长条件和程序可由公司规章制度规范。用人单位可以通过民主程序制定《员工手册》来明确，比如规定“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的，用人单位可合理延长试用期，劳动者承诺同意上述变更规则”。同时，建议企业让员工签订一份延长试用期的书面文件，清晰注明延长试用期的事由，书面文件须双方签字盖章或捺印。

最后，延长试用期协商一般应当在原试用期内开展。一旦原试用期届满，单位就应当对劳动者试用期表现做出评价，不能把劳动者是否通过试用期考察的结论模糊化。试用期是“通过-转正”还是“不通过-延长”，要在试用期结束前确定 。