公司年假按比例休是否合法？

公司年假按比例休是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下年休假制度。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

对于新入职的员工，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。从这条规定来看，在这种情况下公司按比例安排年假是合法的。例如，小李在7月1日入职新公司，他原本全年应享受5天年假，那么他在新公司当年可享受的年假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，不足1整天的部分不享受，所以小李当年在新公司可享受2天年假。

然而，如果是老员工，公司没有正当理由随意按比例削减员工应享有的年假天数，这就是不合法的。因为老员工已经按照规定累计工作达到了相应的时长，有权享受对应的完整年假天数。比如，老张在公司工作了5年，按照规定每年应享受5天年假，公司却以各种理由只给他按比例休2天，这种做法就违反了相关法律规定。员工遇到这种情况，可以与公司进行协商解决，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。