企业养老保险制度是怎样的？

企业养老保险制度是国家为保障企业职工退休后的基本生活而建立的一项社会保障制度。它主要由企业和职工共同缴费，形成养老保险基金，待职工达到法定退休年龄后，从基金中领取养老金。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》对企业养老保险制度作出了明确规定。该法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这明确了企业和职工在养老保险中的责任和义务。

对于企业来说，有责任按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。而职工则需要按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一般来说，企业缴费比例通常在16%左右，职工缴费比例为8%。

在养老金待遇方面，养老金的领取与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素相关。当职工达到法定退休年龄（男性一般为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁），并且累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金是根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。

企业养老保险制度为职工的晚年生活提供了基本的经济保障，确保他们在退休后能够维持一定的生活水平。同时，它也有助于促进社会稳定和经济发展，减轻家庭养老的负担。